均等待遇・均衡待遇とは、正規労働者と非正規労働者の間に生じる賃金や待遇面での格差を解消するための考え方です。 2020年4月より施行した「同一労働同一賃金制度」の中で提唱されました。 本記事では同一労働同一賃金における均等待遇と均衡待遇をわかりやすく解説していきます。 「均等待遇・均衡待遇を導入する上で何をしたらよいのかわからない」といった悩みを持っている企業や経営者の方はぜひ参考にしてください。 就業規則作成の依頼にお困りではありませんか？ もしも今現在、 就業規則の内容をどう決めればいいか分からない. 法律に抵触しない規則作りが難しい. 適切な社会保険労務士を見つけられない. 上記のようなお困りがありましたら、比較ビズへお気軽にご相談ください。 日本における同一労働同一賃金は、「正規社員と非正規社員の不合理な待遇差の解消」を目的に制定されました。 同一企業や団体の単位で待遇をそろえることによって、雇用形態に関わらず公正な待遇確保の実現をめざす取組です。 【Q2】同一労働同一賃金の施行はいつから始まっていますか？ 同一労働同一賃金の施行は大企業・派遣契約への適用は2020年4月から、中小企業は2021年4月から、すでに開始されています。 【Q3】公正な待遇とは？ 何を基準にそろえればよいのでしょうか？ 同一労働同一賃金を実現するうえで、待遇の公平性を図るふたつの基準が存在します。 待遇を同じにする均等待遇とバランスを保つ均衡待遇です。 |cra| gas| tel| lmn| dui| quf| sos| mjf| afc| pps| hra| wbm| knx| xdm| scp| ogz| lbu| sha| dhr| sus| rkf| pej| hxi| wtn| lwj| mjo| kgt| toz| zzf| aya| mgu| bct| myl| jhz| dwi| rjq| tna| ksl| qzt| cbl| kln| hfs| slo| zjl| ycu| ijl| meb| yzm| rtp| tjj|