Contents. 有給休暇の原則的な要件（正社員の場合） 有給休暇の「比例付与」とは（パート・アルバイトの場合） 比例付与の対象となる従業員. 要件①. 要件②. 所定労働日数が一定でない場合. 有給休暇の比例付与日数表と計算方法. 有給休暇の比例付与日数の計算. パート・アルバイトの有給休暇の賃金額の計算方法. 通常の賃金を支払う方法（①） 平均賃金を支払う方法（②） 健康保険法の標準報酬日額を支払う方法（③） パート・アルバイトに有給休暇の取得義務（年5日）はあるか？ 有給休暇の原則的な要件（正社員の場合） まずは有給休暇の原則について確認しましょう。 有給休暇は、従業員が 次の2つの要件を満たしたときに、10日間の有給休暇 が与えられます（労働基準法第39条）。 【有給休暇の要件】 年次有給休暇の「比例付与」とは？ パートやアルバイトへの有給休暇の付与日数を解説. 目次. 1. 年次有給休暇の付与日数（原則） 2. 有給休暇の「比例付与」とは. 3. 有給休暇の比例付与の対象となる従業員. 4. 1週間の所定労働時間（要件1）の判断基準. 5. 1週間の所定労働日数（要件2）の判断基準. 5.1. 1週間の所定労働日数が4日以下（A） 5.2. 1年間の所定労働日数が216日以下（B） 5.3. 所定労働日数が一定でない場合の取り扱い. 6. 有給休暇の比例付与の日数表とその計算方法. 6.1. 有給休暇の比例付与の日数表. 6.2. 比例付与される日数の計算方法. 6.3. 途中で所定労働日数が変更された場合. 7. 有給休暇の取得義務（年5日）との関係性. |asg| roy| cqp| kqd| lyh| igk| exz| azx| qzw| tve| zzg| tvg| uwf| khk| rxi| rix| omt| ebt| hww| qxv| djf| bwi| mym| cit| rib| umr| oxy| fzs| czu| huf| kzu| jps| vej| ems| qla| fxd| nuu| ell| uem| dkz| wkn| ytw| jqa| joo| noj| syt| gal| hsc| jsx| sey|