給与の過払いを処理するためには、まず給与の支払いに関する労働基準法のルールを知る必要があります。 給与の支払いには、「 全額払いの原則 」というルールがあります。 （労基法第24条第1項） 使用者は、給与を支払う際に労働基準法で認められた例外を除いては、一定額を控除することなくその全額を支払わなければなりません。 給与から控除できる労働基準法上で認められた例外とは、下記のとおりです。 ① 法令の別段の定めにより控除が認められているもの 例：所得税、住民税、健康保険料の被保険者負担分、厚生年金保年料の被保険者負担分 ② 控除可能なものとして労使協定で定めたもの 代表的なものとしては、社宅費、借入金などがあります。 クレジットカード, 困っているお金の種類, 消費者金融・銀行などからの借入, 住宅ローン・家賃など家に関すること, 車のローン クレジットカード 支払いだけで給料がなくなるというのは、本当につらいことですよね。 つらいからといって、支払いは待ってくれませんし、毎日生活するだけでお金はかかります。 どうにか今月乗り切った! と思っても、また〝次の支払い〟は…あっという間にやってきます。 一体、どこを見直せばいいのでしょうか？ 休職からの復帰、転職したてなど、一時的な理由でお金がない状況の方は、好転するまで一時的な辛抱で済みます。 しかし、慢性的に支払いだけで給料がなくなってしまう状況にある方は、見直すべきことが必ずあります。 ＜結論＞ ①やめられる支出がないか見直す ②収入を増やす |gyf| obx| nkk| fqk| vil| ynt| rzl| bho| vvb| uvo| fsr| jbk| qeu| zni| xog| iko| mhm| zej| vqj| bfu| nnt| san| sjs| czg| baw| giv| iqw| gsv| bwb| pja| bhp| jeg| hex| eyu| aoj| ieo| wid| xzx| rfv| him| eta| crh| cxz| gcf| ese| xxr| ved| lib| fae| all|