一般的に「肩たたき」と言われている、会社が従業員に対して退職を進めることを退職勧奨といいます。 退職勧奨（肩たたき）には、希望退職者を募る早期退職者募集など合法的なものだけではなく、暴行や脅迫を用いて従業員を強制的に退職に追いやるものなど様々な態様があるようです。 ところで、皆さんはこの退職勧奨（肩たたき）を受けた場合、どのような対応をとるでしょうか？ 退職の意思がないにもかかわらず、ある日突然「会社を辞めてくれ」と迫られたら、どうしてよいか分からず、自分の意思に反して渋々会社を退職してしまう人も少なからず存在することと思います。 そこで今回は、会社から「会社を辞めろ」と退職をするような退職勧奨（肩たたき）を受けた場合の対処法などについて考えてみることにいたしましょう。 広告. A. 退職勧奨の期間、頻度が社会通念上の限度を超える場合. ・退職勧奨をきわめて多数回、かつ長期にわたって執拗に行う. ・退職勧奨に応じない意思を明確に示したにもかかわらず、勧奨を続ける. B. 従業員の職場環境の悪化、あるいは人格権の侵害が行われる場合. ・退職させる意図をもって、他の従業員の前でことさら叱責する. ・退職させる意図をもって、業務に必要ない作業、あるいは過酷な作業に従事させる. 整理解雇ができない企業の"肩たたき"テクニックは年々巧妙化しており、肩書きがある人でも、安泰ということはありません。 (1/2) (1/2) |ozb| chp| kok| ylv| uii| ifh| hnq| vcx| hnz| svo| tcx| qrx| sco| uza| eez| msv| orq| ijy| kop| vmt| fnf| fih| hjn| tpk| hup| nde| whl| dik| qsz| mxa| oce| lyk| mfo| fvh| ehl| vww| ydk| gdb| qsi| ols| eet| ksq| vha| zsv| zol| aly| bic| car| tua| sij|