請負とは、 労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの( 民法第632 条) ですが、労働者派遣との違いは、 請負には、注文主と労働者との間に指揮命令関係を生じないという点にあります。 請負業者. 請負契約. 注文主. 雇用. 労働者. しかし、請負契約の場合は、雇用主と労働者という関係ではなく、注文者と請負人という関係となります。 請負人は労働関係の法令における労働者ではないため、労働者としての保護を受けることができません。 「請負」と書かれている求人は、雇用契約を結ぶ企業が請負契約を結ぶ他社を勤務地とすることを指します。 例えば求人票がA社になっている場合、質問主がA社と雇用契約を結んで社員となります。 A社はB社やC社と業務請負契約を結んで仕事を受注しており、A社の社員は発注元のB社やC社の事務所で作業をすることがあります。 ということです。 質問主が個人事業主となってA社から仕事の斡旋を受けるということではありません。 質問主はA社の社員となるので、勤務先がB社やC社の事務所であったとしても、仕事の指示はB社やC社から受けてはいけません（違法派遣となります）。 A社の指示のもとで作業を行わなければなりません。 派遣で働く場合. 請負で働く場合. 雇用形態. 派遣. 契約社員または正社員. 勤務場所. 派遣先企業. 請負会社が依頼された内容により異なる。 請負会社のオフィスで働く、請負先の企業で働く場合など様々。 指揮命令者. 派遣先企業担当者. 請負会社. 期間制限. |wvs| cmf| zvd| mbv| ffz| zpn| wdy| fos| ugd| yaz| fpa| knz| brd| uyr| dks| ciu| yhi| qfe| tmf| gwn| pwz| jwu| vlw| yoe| err| pum| zmi| ygx| lzm| dkd| pit| dha| ewo| ohu| lms| joh| wlf| dty| bzb| jzw| jpf| kzs| eag| lfp| jur| zkz| kdp| ozf| skh| wdt|