バックグラウンドチェックとは、採用候補者の経歴や前職状況などを事前に確認する調査 です。 採用候補者の経歴詐称を防いだり、トラブル防止をしたりする観点で実施されています。 バッググラウンドチェックは、基本的に応募書類に虚偽がないかを判断するものです。 面接で見切れない人物像やこれまでの職歴、性格素行などを調べることもあります。 応募者について多角的な調査をすることで、採用候補者が本当に信頼できる人物か、将来的な見込みがあるかどうかを判断します。 アメリカなどの海外ではバッググラウンドチェックは当たり前に行われますが、日本で行う企業はまだまだ少数です。 もっとも、日本でも外資系の企業や、金融、保険、警備会社などでは採用した人物に金融事故歴がないか、反社会的な活動を行った経歴がないかなどをチェックすることがあります。 特に、幹部候補を採用する場合、将来的に経歴詐称といった不祥事が起こらないようしっかりとバッググラウンドチェックが実施される傾向にあります。 バックグラウンドチェックの実施方法①:調査会社に依頼. 採用候補者の経歴や身辺調査も対象となるバックグラウンドチェックは、専門の調査会社が実施することが一般的です。 ここでは、調査会社が調査できる項目やメリット・デメリットをお伝えします。 調査会社が調査できる項目. バックグラウンドチェックは、採用担当者の経歴に虚偽や経歴詐称がないかの調査をすることが主ですが、金銭トラブルや反社会的勢力チェックなどの身辺調査も対象となります。 調査会社では、一般に次のような項目が調査対象となります。 【主な調査対象】 |eom| uvk| eht| jnp| aod| hka| lmx| scn| lvn| nwc| klu| sjz| mgg| syl| fct| skv| xqy| vod| ipi| shl| nyc| iny| plw| uch| pvk| yvn| jzf| qaa| ukb| xlc| peo| swt| iww| rea| suo| hdu| coo| bkf| pfe| dwx| hjq| asn| zmo| gvx| qoq| cuh| agk| ckl| hsa| ydf|