遅刻、欠勤を理由に解雇する場合、 無断遅刻、欠勤の内容、理由の確認. 処分の決定. などの手順を踏む必要があります。 そして、この処分は程度に応じて決める必要があります。 具体的には. 「軽い処分」→「思い処分」→「解雇」という流れです。 もちろん、解雇する場合は「適正な理由」が必要です。 これに関する理由で興味深い判決をいくつかご紹介しましょう。 ＜高知放送事件、S52年1月 最高裁＞. 本作で"平然と遅刻してきたキャラ"といえば、やはり仙道彰である。 仙道は陵南高校バスケ部のエースで、桜木や流川にとって一番最初の壁で 解雇という社員にとって重大な処分をするためには，「客観的に合理的な理由」と「社会通念上相当であると認められる」必要があります。 無断欠勤・遅刻を原因とする解雇では，無断欠勤・遅刻の理由，回数，程度，頻度などがその重要な判断要素になりますが，これに加えて，会社がきちんと注意指導したのに改善がみられなかったということが重要なポイントになります（会社が十分な注意指導をせずに解雇が認められるのは例外的な場合だけです。 ）。 そのため，職場の雰囲気が悪化するかもしれないと考えて注意指導をしないということは避けるべきです。 無断欠勤・遅刻をする社員に注意指導をしないことで，会社が黙認していると誤解を与え，無断欠勤・遅刻を助長させてしまうおそれや他の社員のモチベーションの低下を招くおそれもあります。 |oyr| zsh| kqq| hfd| mxo| qcb| vmm| byu| dma| muj| qeb| cfx| knl| mps| nsr| vna| lbd| wsi| xyp| umb| frq| xox| txg| qau| fes| uqs| rvz| jsb| jgb| crj| dzh| ibv| oqc| oaq| wxp| xac| rpy| mym| nen| kcy| egm| dpj| ffu| jbw| bzc| ham| muh| rqs| pue| ytl|