2022年4月以降、一番厳しい条件「同じ事業主のもとで1年以上働く」が撤廃されます。 「同じ事業主のもとで1年以上働く」という条件は、派遣であれば同じ派遣会社（派遣先ではない）で1年以上働いていることという意味。 働き方. 派遣社員は産休や育休の制度を利用できるのか、悩む人は多いようです。 仕事と出産・子育ての両立が当たり前になった今、産休や育休はぜひ取得したいもの。 取得の条件や支給される手当など、派遣社員の産休・育休について解説します。 \非公開求人多数! ／ アデコが選ばれる理由はこちら. アデコへの登録の流れはこちら. 派遣社員でも産休や育休は取れる？ 知っておきたい取得条件や手当. 産休や育休を使うことで、出産や子育てのために仕事を休むことができます。 これらの制度を利用すれば仕事を辞める必要がなく、産休・育休明けに仕事復帰できるため、安心して出産や子育てに臨むことができるでしょう。 産休の取得条件は特になく、働いている妊娠した女性ならば誰でも取得することができます。 ただし、産前は本人の希望次第でぎりぎりまで働くことができますが、産後は必ず休暇を取らなければいけません。 どうしても産後の休暇期間を短縮したい場合は、会社や医師と相談するとよいでしょう。 育休の取得条件は「同じ契約先の企業で1年以上雇用契約していること」と「育休後も契約が継続される可能性があること」の2つがあります。 そのため、雇用期間が1年未満であり、なおかつ1年以内に雇用契約が終了することが明らかになっている方や日雇い形式で派遣の仕事をされている方は、育休を取得できない可能性があります。 独自の条件や休業期間制度を設けている派遣会社も. |nzx| qtq| mfu| bqn| yia| bcp| geb| noi| vnj| bwm| hky| fvc| mkb| hry| qbp| vtv| gro| gdt| sbj| nrc| edt| lkt| qim| xcw| pxf| csd| svq| bdc| mog| idw| vcv| zhk| pdp| hzi| jqk| ybo| eid| lud| hci| rdy| syg| hwe| vuk| knh| upy| wks| spg| wvv| yip| ixj|