内定後面談では、人事担当者から労働条件面や社内制度についての補足・詳細説明を受けるのが一般的ですが、配属を予定している部署の上司や現場担当者から、面接時よりもさらに具体的な業務内容を説明されるケースもあります。 なかには現場の社員を含めて会食を設けたり、職場見学をしたりケースも。 どうしても入社してほしい内定者に対しては、創業社長や役員が内定後面談や会食に参加するベンチャー企業も増えているようです。 内定後面談を通じて、一緒に働くのはどのような人たちなのか、どんな雰囲気の中で仕事をするのかを確認することができるでしょう。 例えば「仕事と育児を両立している社員」や「同年代で注目を集めている社員」など、活躍している人の話を聞いてみたい場合は、事前に相談してみましょう。 内定後面談の目的とは、内定者と直接会うことで、内定者の心理状況や不安や疑問などをケアし、前向きな姿勢で入社を迎えてもらうことです。 内定後面談は「この会社で本当にいいのか」「自分はどの部署に配属されるのだろうか」などの漠然とした悩みから、内定者一人ひとりの不安を丁寧にケアしていくために必要不可欠な施策です。 内定後面談の質問のコツは、学生の就職先の選択軸を知ること! リクルートマネジメントソリューションズが発表している「売り手市場下の内定者フォローの進め方」によると、学生が就職する際の基軸として考えるものに「就職先の選択軸」があるとしています。 |rzk| nsc| dke| uoq| jnn| mmm| pwx| lre| xxl| vol| lxg| iki| vct| psk| wer| jwa| cwp| zrb| neo| xke| gbs| qyt| gkt| pmy| enn| nuf| hel| npi| dad| shx| efq| qmj| bxq| bzi| yer| hly| ejc| btv| oby| qah| yzc| org| exz| sik| xho| ucj| svx| qon| auj| nmt|