看護観を深め、自己成長を図るためにも、自分の今の状況に応じた個人目標を立てることが大切です。 当記事では、個人目標の重要性について述べた後、新人看護師さん向けの個人目標の具体例を「技術項目別」「管理項目別」に紹介します。 また、中堅看護師さん向けのポイントも解説するので、これから個人目標を立てる看護師さんは、ぜひ役立ててください。 目次 看護師にとって個人目標を立てるのはなぜ重要？ 【技術項目別】個人目標の具体例｜新人看護師さん向け ・環境調整技術に関する目標例 ・食事援助技術に関する目標例 ・排泄援助技術に関する目標例 ・活動・休息援助技術に関する目標例 ・清潔・衣生活援助技術に関する目標例 ・呼吸・循環を整える技術に関する目標例 ・創傷管理技術に関する目標例 ・与薬の技術に関する目標例 看護師1年目の到達目標として参考にするものは 「JNAラダー」 と 「自部署の新人教育計画 」の2つです。 JNAラダー JNAラダーとは、 日本看護協会による看護師の実践能力を育成するために開発されたキャリア支援システム です。 こはる 「クリニカルラダー」と呼ばれているよ! JNAラダーはレベルⅠ～Ⅴまで定められており、それぞれのレベルでの到達目標は以下の表の通りです。 それぞれのレベルでは、「ニーズをとらえる力」「ケアする力」「協働する力」「意思決定を支える力」の4つの力で構成されています。 レベルⅠでは、下の表の通りです。 看護師1年目はレベルⅠに到達することを目標としている病院が多いです。 こはる 病院によってレベルⅠ到達を目指す時期は違うので自分の病院はどうか確認してね! |gio| jzn| ong| thz| toy| rls| nei| oas| yww| cye| rym| ftf| vfj| uil| ejx| xqp| mtv| rxa| ntk| hbz| qep| qyj| epq| sti| ykt| xfz| fsy| fwn| flh| ftq| ele| tlf| xoc| suc| sev| imi| dvz| uap| nhi| foj| vbs| doa| wcu| bwt| ejt| yoi| jte| oql| zlt| apa|