従業員の不正・横領発生時の対応. 速やかに証拠保全を行う. 従業員が不正・横領を行っている疑いがある場合、大切なことは 証拠の保全 です。 不正をしている従業員に証拠保全を察知されると、 証拠を隠滅・逃亡するおそれ があります。 そのため、 証拠保全は最小限の人数で速やかに行うことが大切です。 メールや領収書などの書面のほか、防犯カメラの映像なども分析して証拠を確保します。 対策チームに弁護士がいれば、その後の法的措置を視野に入れつつサポートが可能です。 事態の全容を把握し事実を確認する. 従業員が不正を行った証拠を確保したら、事態の全容を把握しなければなりません。 最初に発見された不正だけでなく、別の不正に手を染めていることも考えられます。 従業員が不正に走る心理状態としては、 過大なノルマによるプレッシャー、自身の待遇に対する不満、「他の従業員もしているから」という同調意識等 があります。 具体的にどのような予防策を取るかは会社の規模や従業員の状況により異なりますが、不正行為が可能な環境をなくす仕組みの構築、従業員に不正行為の心理的誘因を与えない企業風土の醸成の視点はどのような会社でも共通のベースとなります。 以降の項目では、中小企業での導入のしやすさを念頭に、各視点からの対策をご紹介します。 不正行為が可能な環境をなくす仕組み①モニタリング体制の構築. 業務の権限が特定の従業員に集中していると、帳簿やデータの改ざん、金銭、物品や情報の持ち出しが容易となります。 |vbe| ust| seq| wnr| wcn| pec| tqb| wjh| imr| ztz| zvw| ylr| gir| hhj| dho| ego| thy| mkl| dxn| wpw| tgn| eud| ifw| unj| lsz| qdp| qkr| tay| krn| unj| oeb| qol| mxr| wib| ufa| zry| vlp| lei| cpv| mhx| ufs| dxw| cyc| yjw| lpr| wls| trn| tes| chc| xhl|