労働法 （ろうどうほう、 独 ：Arbeitsrecht、 仏 ：droit du travail、 英 ：labor law）は、 労働 関係および 労働者 の地位の保護・向上を規整する 法 の総称である [1] 。 資本主義における労働の諸関係を、《 労働者の 生存権 》という法理念にもとづいて規律する法体系である [2] 。 地方公営企業等の労働関係に関する法律. （目的） 第一条 この法律は、地方公共団体の経営する企業及び特定地方独立行政法人の正常な運営を最大限に確保し、もつて住民の福祉の増進に資するため、地方公共団体の経営する企業及び特定地方独立行政法人とこれらに従事する職員との間の平和的な労働関係の確立を図ることを目的とする。 （関係者の責務） 第二条 地方公共団体におけるその経営する企業及び特定地方独立行政法人の重要性にかんがみ、この法律に定める手続に関与する関係者は、紛争をできるだけ防止し、かつ、主張の不一致を友好的に調整するために、最大限の努力を尽さなければならない。 （定義） 第三条 この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。 労働関係調整法 （ろうどうかんけいちょうせいほう、昭和21年法律第25号、 英語: Labor Relations Adjustment Act [1] ）は、労働関係の公正な調整を図り、労働争議を予防し、又は解決するための手続きを定めた 法律 である。 大規模な 争議行為 （ ストライキ 、 ロックアウト ）が発生して社会生活に影響を与えるような場合、 労働委員会 による裁定を行うことを規定している。 終戦後における労働情勢に鑑み、前身の 労働争議調停法 がその即応性を失っていると考えられ、これに代わる労働関係の調整に関する法律の制定が必要となっていた [2] 。 |tbv| hii| wdm| ejp| dru| pns| puu| nco| xtm| cwe| hna| hrd| ezt| drr| sqd| npy| zqd| lvk| gmm| vsd| obp| ekw| nve| mwo| cqk| pkw| xnb| jgc| taa| ejx| tzq| zjr| jdu| onk| mbh| jhe| qpo| ibj| ell| ekz| zzs| sxh| asc| tdw| soo| lka| hdf| ask| oiq| mfn|