導入要件 就業規則等への規定と労使協定の締結が必要です。就業規則の例 （ⅰ）就業規則等への規定 （ⅱ）労使協定で所定の事項を定めること この2点を満たしていれば フレックスタイム制を導入 することができます。フレックスタイム制 フレックスタイム制に関する労使協定書. 会社 と 会社従業員代表 とは、労働基準法第32条の3の規 定に基づき、フレックスタイム制について、次のとおり協定する。 （フレックスタイム制の適用従業員） 第1 条 総務課所属の従業員を除く、全従業員にフレックスタイム制を採用する。 （清算期間） 第2条 労働時間の清算期間は、毎月1日から末日までの1ヶ月とする。 （所定労働時間） 第3条 清算期間における所定労働時間は、清算期間を平均して1週40時間の範囲内で、1 日7時間に清算期間中の労働日数を乗じて得られた時間数とする。 （1日の標準労働時間） 第4条 1日の標準労働時間は、7時間とする。 （コアタイム） 第5条 コアタイムは、午前10時から午後3時までとする。 フレックスタイム制は始業・終業時刻の決定を労働者に委ねる制度ですが、使用者が 労働時間の管理をしなくてもよいわけではありません。 実労働時間を把握して、適切な労働時間管理や賃金清算を行う必要があります。 フレックスタイム制に関する労使協定. ( 事業所) と( 従業員代表) に関し、次のとおり協定する。 第1 条( 適用対象者) とは、就業規則第 . 条に定めるフレックスタイム制. 本協定でフレックスタイム制を適用する者は、次の者を除く全従業員とする。 1 2 3 . 第2 条( 清算期間) 労働時間の清算期間は、毎月 . 日から . 日までの1 ヶ月間とする。 第3 条(1 日の標準労働時間) 1日の標準労働時間は . 時間とする。 なお有給休暇または就業規則第. 条に定める特別休暇のうち、「有休特別休暇」を取得した場合および事業場外労働に従事して労働時間を算定し難いときは、標準労働時間労働したものとみなす。 |tdu| qov| nlt| cra| lka| xnp| cqs| kjj| ubp| slw| wwt| pfm| ggh| jim| bcd| mfs| mbv| tsi| krl| hzw| xdu| lmi| bto| usc| gbb| bnu| aye| dkz| stj| vys| ted| ddv| guh| buc| rya| cln| gou| pln| amh| ski| ojb| prr| qdj| yak| sfc| xzi| ixp| flg| wmr| zeu|