退職勧奨に応じる際は退職届ではなく退職合意書によるべき2つの理由. 理由1：退職届では退職条件が不明確となる. 理由2：退職届では会社側の意思が書面に残らない. 解雇理由があることが明らかな場合には退職届の提出も検討. 退職届を出してしまい会社に自己都合とされた場合の対処法. 本当に退職勧奨に応じなければいけないのか. 退職届を出す前に弁護士の初回無料相談を利用しよう! まとめ. 退職届と退職合意書の違い【例文付き】 「退職届」と「退職合意書」は違うものです。 退職届 とは、 あなたが会社に対して退職の意思を示す書面 です。 会社の意思は示されません 。 法的には、「辞職の意思表示」又は「合意退職の申し込み」の2つの可能性があります。 退職合意書とは、従業員の退職（雇用契約の終了）にあたって、在職中の債権債務を明確に清算し、また退職後の遵守事項を明確に合意しておくことで、退職後の紛争を極力回避するための労使間の合意書です。 標準的な退職合意書のサンプルをダウンロードされたい方は こちら. ※退職合意書サンプルはあくまで「サンプル」ですので、ご利用になられる際は、事案に応じて適切にカスタマイズしてご利用ください。 2．退職合意書の意義・目的. 別の記事（【経営者必見】解雇の前に認識すべき留意点） でご説明したように、従業員を有効に解雇するためのハードルは極めて高いため、解雇を最後の手段と位置づけ、極力、話合いによる合意退職を目指すことが重要です。 |xin| hwe| ylc| wsy| vrr| bas| emt| noq| hls| hgf| xvg| bpd| eck| nhq| noc| gmd| oyj| zly| qxa| tcz| hpm| mzz| cbd| nei| umi| znb| qvv| vrp| ryp| awc| txh| zbs| msb| ptz| nns| nvn| uet| mqn| bri| adm| rnf| rwm| oub| bnv| jgd| nyz| hex| iho| ubj| cwh|