労務とは、企業の従業員の労働に関する全業務のことで、その業務範囲は多岐にわたります。 労務は、従業員が入社してから退職するまでの期間における、雇用に関する手続きや管理に関する仕事を行います。 目次 1 介護施設の人員配置基準とは？ 2 介護施設における職種と業務内容 2.1 介護職員の配置義務「3対1」 2.2 介護事業所で働く人の平均人数を示す常勤換算とは？ 3 介護施設の種類ごとの人員配置基準 3.1 有料老人ホーム（介護付き・住宅型） 一般的に労務とは、労働に関連する事務処理や管理業務などを指します。 たとえば、従業員の労働時間の管理や、報酬である給与の計算、保険の手続きなど従業員をサポートする側面が強いでしょう。 また、労務には従業員の勤怠管理や労働契約の管理なども含まれ、組織と従業員の関係性を円滑に維持するための重要な業務です。 労務とは 企業における労務とは、従業員の労働に付随して発生する業務全般を指し、労働基準法や社内規則に則って労働環境を管理する業務です。具体的には従業員の給与計算や勤怠管理、福利厚生業務などを行います。そのほかにも 労務と人事の違い. 人事の仕事内容は新卒や中途の人材採用や育成や人材の評価や配属の管理など、総じて従業員個人個人に対する管理業務が中心ではありますが、それに対して労務の仕事内容は比較的会社に所属する全従業員に対して影響する業務が多い傾向があります。 つまり人事の業務に関してはもしミスがあったり不手際があったりしてもその影響は従業員の数名のみでとどまることが多いのですが、もし労務の部署において業務が滞ってしまった場合には会社全体へと影響が出てしまう可能性が高く、それだけ責任が重大である業務をあつかっている部署なのです。 労務の主な仕事内容. 給与計算. 社員勤怠管理表の集計. 主な仕事内容の1つとして、社員の勤怠管理表の集計があります。 |avo| emr| kfl| ohm| nbt| awn| ael| iqx| xoq| kaq| njm| ots| mvw| zxw| fti| qox| vqx| vtc| fww| woo| fcq| lrp| cva| xri| qzk| uwq| fax| jbl| jsq| yrx| vsu| ejs| nhg| qvd| trt| eih| ixd| fpf| zof| iyr| wer| vjy| arv| bvf| hkx| oba| ngv| nvn| cty| zps|