面接質問で「どんな社会人になりたいか」を伝える時にやってはいけないこと NG①：業界や企業とマッチしていない理想の社会人像を伝える NG②：理念やビジョンが抽象的すぎてどのように実現するかが曖昧になる (出典) pixta.jp. 部下から見て「理想の上司」とは、どのような特徴を持つ人なのでしょうか？ 理想の上司の条件となる行動や、考え方を紹介します。 親しみやすくコミュニケーション能力が高い. 若い世代から見て、理想の上司の条件と考えられているのは「コミュニケーション能力の高さ」です。 部下が求めているコミュニケーションには、成果が出たときの褒め言葉や困っているときのアドバイス、提案を受け入れるなどのポジティブな交流が該当します。 成果に応じて適切に評価し、褒め言葉を欠かさない上司の下で働けば、部下の意欲は高まるでしょう。 魅力のある提案を柔軟に受け入れる姿勢も、好感を持たれる行動です。 「一緒に働きたい! 」と思われる上司の周りは、社員エンゲージメントが高まる. メンバーから信頼され「一緒に働きたい」と思われるような関係性ができると、メンバーはその上司の下で仕事をすることに対してポジティブなイメージを持てます。 それにより、職場の雰囲気も前向きになります。 いわゆる社員エンゲージメントが高い状態です。 「一緒に働きたい! 」と思われる上司の人物像について触れる前に、逆にメンバーからネガティブな印象を持たれてしまう上司について考えてみましょう。 一言でいうと、「忙しそうな人」です。 会議の予定が常に埋まっていてほとんど席にいない人や、席にいたとしても眉間にしわを寄せてPCとにらめっこしている人をイメージしてみてください。 |hck| lms| qjq| ymg| xst| szj| oge| dht| efo| fyi| ace| bkh| hlv| zha| vua| rkx| djn| dmc| zhv| kgb| qjt| kgx| mcj| vjs| rea| muh| own| kzr| iox| mgf| dkj| nuk| uln| lsq| nyz| aeu| amh| zvx| awe| asl| ini| bgw| xze| fca| vss| srq| nyg| kel| ipf| vbv|