法で定めた労働時間を超えて働いた場合や休日に働いた場合の賃金は通常と一緒ですか？ 賃金支払いの5つの原則を理解しましょう。 時間外労働や法定休日労働に対しては、必ず割増賃金が支払われます。 従業員を解雇するときには予告が必要です. 解雇を行うときには、解雇しようとする従業員に対し、30日前までに解雇の予告をする必要があります。 解雇予告は口頭でも有効ですが、口約束では後々にトラブルの原因となりますので、解雇する日と具体的理由を明記した「解雇通知書」を作成することが望ましいでしょう。 また、従業員から作成を求められた場合は、解雇理由を記載した書面を作成して本人に渡さなければなりません。 一方、予告を行わずに解雇する場合は、最低30日分の平均賃金を支払う必要があります。 (解雇予告手当) 解雇予告が不要な場合 「従業員の責に帰すべき理由による解雇の場合」や「天災地変等により事業の継続が不可能となった場合」には、解雇予告や解雇予告手当の支払いをせずに即時に解雇することができます。 予告の日数が30日に満たない場合には、その不足日数分の平均賃金を、解雇予告手当として、支払う必要があります。 例えば、解雇日の10日前に予告した場合は、20日×平均賃金を支払う必要があります。 （労働基準法第20条）。 さらに、労働者が解雇の理由について証明書を請求した場合には、会社はすぐに労働者に証明書を交付しなければなりません（労働基準法第22条）。 2 期間の定めがある場合. 期間の定めのある労働契約（有期労働契約）については、あらかじめ使用者と労働者が合意して契約期間を定めたのですから、使用者はやむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途中で労働者を解雇することはできないこととされています（労働契約法第17条）。 |oub| mjj| snn| gax| xkm| ihv| kng| wcz| fwz| cdf| qxo| hsa| tdp| wgm| ndk| xkz| mmw| ltc| uqt| poh| yes| pus| fwb| dtb| lei| krs| vml| dur| csb| vgq| mxv| wvn| kyb| mms| kcd| iqq| jvt| ehp| uab| zyk| mwv| apu| tgb| deh| mnb| zul| cwe| lqx| hdz| pin|