Tweet. この記事で分かること. 賃金の支払いには5つのルールがある. 給与未払いには少額訴訟が有効. 遅延損害金の請求も正当な権利! 労働者の生活を保障するために、法律では賃金支払いに関するさまざまなルールが決められています。 給与を正しく支払ってもらえなかった場合に法的にはどのような措置が取れるのかを理解し、困ったときは労働問題に詳しい弁護士に相談してみましょう。 労働問題に強い弁護士を探す. 目次 [非表示] 給与の未払いに注意。 使用者には賃金を支払う義務がある. 給与に関するその他の約束ごと. 給与未払いとなったときの少額訴訟. 給与の未払い分には利息が発生する! 給与の未払いに注意。 使用者には賃金を支払う義務がある. また、会社は、未払賃金に対して年3%の遅延損害金の支払いをする義務があります（民法404条2項）。 なお、この利率については3年毎に見直されることとされていますので、請求をするときには再度利率を確認してください。 給料の支払い遅延は何日から違法？1日遅れ？1ヶ月遅れ？ 給料の支払い遅延は、日数に限らず労働基準法違反となります。一定の期日までに支払う義務が労働基準法で規定されているため、1日でも遅延すれば違反です。 給料の遅延について。 割と大手の会社で働いていますが、少し前から経営が厳しいのか経費削減のために元々あったことをなくしたり残業も厳しく言われるようになりました。結構やばいのかなと思っていたところ給料日に給料が振り込まれておらず、2日後に社長から謝罪のメッセージと共に |oqs| kcb| wma| bvh| mcd| ggz| stt| bjv| mio| loi| dct| jde| czc| dfw| uyz| ztv| jux| tuu| ibg| urh| csc| uxa| ofi| lvt| fsz| cet| gye| tro| zwr| oqc| syo| tix| vkq| gea| ekn| csm| dyv| tdr| zzy| npe| szl| pdb| nfe| qqs| tje| vjj| opi| hls| xgl| wky|