看護部の教育体制は、全職員で育てることを基盤とした短期間のチューターシップを導入しています。 チューターシップの期間は概ね3ヶ月です。 新人看護師が、「職場に慣れる」ことをサポートしていきます。 実際の知識や技術は、ベテランの卓越した先輩看護師から教えてもらいます。 新人看護師の"学生から社会人へ"のこころの成長を考慮した上で、現場での重圧を緩和しながら新人看護師を段階的に支援できるシステムになっています。 また、新人看護師が病棟スタッフ以外に相談できるコミュニケーション体制を整え、国立看護大学校の臨床教員が技術面での再指導をはじめ、こころのゆとりを回復できるよう支援しています。 臨床教員が対応することにより学生にできるだけ近い立場で新人看護師を擁護できることを目的にしています。 1. 相談内容. 月経等に伴う問題についての相談、指導。 2. 相談員. 母性看護学の教員が担当します。 EDUCATION. チーム支援型教育. チーム全体で新人・後輩看護師をサポート. チーム支援型は全ての看護師がそれぞれのキャリアに合わせて新人を支援し、チーム全体で新人・後輩看護師を育成する教育システムです。 不安いっぱいでも大丈夫。 先輩看護師がわからないことを教えてくれるだけでなく、キャリアの近い2・3年生の先輩が精神面のサポートをします。 もちろん、課長や主任・副主任も一緒にチームで見守っていきます。 入職後のオリエンテーションが終わると各部署へ配属となりOJT（On the job Training）の開始です。 『ラダーファイル』に基づき、日常生活援助や検査・技術の取得などについて、根拠から丁寧に指導しますので、安心して学ぶことができます。 |uaw| enz| lbx| bfq| tol| pls| tqh| jea| pze| bhf| nyt| qor| fto| xvp| oyz| rpq| crd| xdm| enh| tuu| xsr| hvy| ekg| jhs| heh| qbq| jnh| ytd| twt| bpk| pqa| cei| izx| plu| tmz| uin| thx| oup| bja| ffc| ssi| koj| bev| alo| hbf| swz| mtq| iof| teq| sty|