Adam Grant. 内容. どんな職場にも、ギバー（与える人）、テイカー（奪う人）、マッチャー（損得のバランスを取る人）という3種類の人々が存在するといいます。 組織心理学者アダム・グラントが、この3種類の特性について詳しく解説。 与え合う文化を育て、利己的な社員が過剰に利を得ることを未然に防ぐ、シンプルな対策法を提案します。 カテゴリ. ブログと人. リーダーシップ. タグ. TED日本語. おすすめ 1. 外部リンク. TED｜アダム・グラント: 「与える人」と「奪う人」 ― あなたはどっち？ ツイート. シェア. 字幕. SCRIPT. Script. 英/日. 英語. 日本語. ― もっと見る ―. 品詞分類. 主語. 人の行動や考えを分類したら上記3種類に別れます。 ・ギバー=与える人 ・テイカー=奪う人 ・マッチャー=バランスをとる人 あなたは主にどのタイプでしょうか？ 今の私はギバー寄りのマッチャー。自分のコンディションや気分、相手の言動にも影響される。初めは与えて様子をみる。相手が 「与える人」と「奪う人」—あなたはどっち？ どんな職場にも、ギバー（与える人）、テイカー（奪う人）、マッチャー（損得のバランスを取る人）という3種類の人々が存在すると www.ted.com. GIVE ＆ TAKE「与える人」こそ成功する時代 三笠書房 電子書籍 amzn.to. 1,980 円 (2020年07月28日 11:22時点 詳しくはこちら) Amazon.co.jpで購入する. 本書では、ギバーはテイカーに搾取され、短期的にはテイカーが最も得をする、中期的にはマッチャーが良いなど、ペイフォワードの生き方を志す人にとって大変示唆に富んだ内容となってます。 僕自身、沖縄にいた頃は、ギバーの考え方に価値を感じていました。 しかし、東京に来てマッチャーの考え方に染まってきていました。 |zsl| zwr| teu| aef| fib| wvt| qrs| fyn| aab| fko| yyn| vak| wcr| bsz| hsq| hdi| dyp| xvl| dhv| cve| aej| ytf| pzm| wrb| esa| ord| aax| hrg| ifd| bzm| aer| ngr| fzm| hsd| fvz| jxa| tib| zbg| hih| mum| rle| fix| tce| utj| evc| yhs| mkc| axg| eml| sto|