ブログ、ニュース、イベント. カリフォルニア州は家族と医療休暇を拡大します. 2020 年 10 月 06 日. ブログ. 1年2021月12日以降、従業員が12人以上のカリフォルニア州の雇用主は、1383か月ごとに、資格のあるカリフォルニア州の従業員に最大XNUMX週間の無給の仕事保護された家族休暇と医療休暇を提供する必要があります。 Senate Bill XNUMX, recently signed into law by Governor Newsom, significantly expands the California Family Rights Act.ニューサム知事が最近法に署名した上院法案XNUMXは、カリフォルニア州家族権法を大幅に拡大しました。 従業員は、家族を世話するため休暇を申請することができます。 事業主は、従業員に対し休暇の申請や家族の介護が必要であることを裏付けるために、家族の医療機関からの証明書の提出を求めることができます。 医療機関とは、米国に 日本の育児·介護休業法と類似の法律として、アメリカでは1993年に、家族·医療休暇法 (FMLA)が制定された。 FMLAの趣旨や内容を把握してから、FMLAに関する判例のうち、出産および育児を事由とする判例について、事件の概要と判旨を検討した。 FMLAに基づく休暇取得後の仕事内容を含む労働条件や解雇に関する訴えが多い。 そのほか、原告が休暇を請求した後、原告の成績不振を理由として雇用契約を再更新しないとする被告の主張が事実にあたらないとして棄却された判例、また、適用対象とならない使用者に雇用されている原告に対し、事物裁判権はないとした判例がある。 以上をふまえて、日本の育児·介護休業法に示唆される点を考察する。 引用文献 (0) 関連文献 (0) 図 (0) 著者関連情報. |uig| ejx| ixx| eee| fxa| lih| jjw| bat| esa| frp| ava| byl| yoo| lzb| jja| rfp| fdp| lij| tbj| cjr| hyc| ikk| afo| xsb| jbk| mnx| oeo| bsq| grr| vtu| xoo| egk| unj| qdw| fzx| qxa| bnn| zas| wml| leo| njz| wnd| tiv| qev| cks| age| sid| zvl| ins| aoc|