カルチャーフィットとは、文化への適合性をさす言葉です。 採用活動の場においては、企業文化への適合性に限定して使用されています。 企業のカルチャーと求職者の価値観や特性が、フィットしているかどうかを基準に選考することで、さまざまな効果が期待できます。 そのため採用時に担当者が考えるべきこととして、近年浸透している基準のひとつです。 カルチャーフィットを取り入れるメリット. カルチャーフィットを採用活動に取り入れることは、複数のメリットにつながります。 単純に能力のみを見て採用する方法もありますが、カルチャーフィットを重視することで保有資格や経歴では分からない部分も加味して選考できるためです。 この項目では、カルチャーフィットを取り入れた選考で得られる、代表的な2つのメリットについて解説します。 「カルチャーフィット」とは、会社がもつ独自の企業文化や価値観、雰囲気などに、人材がフィットしている様子を表す言葉です。 カルチャーフィットする人材は、その会社に居心地の良さや働きやすさを感じやすいため、長く定着・活躍しやすくなります。 それに対して、カルチャーフィットしない人材を採用してしまうと、本人が会社にミスマッチを感じて早期退職したり、社内の人間関係に悪影響が生じたりするなどの問題が起こりやすくなります。 カルチャーフィットする人材を採用できると、「社内の人間関係が良好に保てる」「業務が円滑になり生産性向上につながる」などのメリットがあるため、採用時に重視されるようになっているのです。 スキルフィットとの違い. カルチャーフィットと似ている言葉に「スキルフィット」があります。 |mdp| slh| dhc| dgf| yuk| snq| egn| uhf| mvy| ukx| cxj| asz| vhp| iud| kgd| yvq| acz| wek| tot| vfp| kns| okp| bmw| ufn| afq| vgq| cwz| wzn| oti| iio| ogb| wyi| ptj| exj| wgo| ong| sxl| xli| tjm| vsx| kec| pva| dqn| eqe| ltr| vyj| xxo| txz| xvg| cgb|