新職業性ストレス簡易調査票によるアセスメント結果を，職場の活性化につなげるためのツール「ポジティブ版アクションチェックリスト」健康でいきいきとした職場づくりに向けたヒントとしてご活用下さい。 新職業性ストレス簡易調査票の公表について. 平成21-23年度厚生労働省厚生労働科学研究費補助金労働安全衛生総合研究事業「労働者のメンタルヘルス不調の第一次予防の浸透手法に関する調査研究」報告書と成果物. 過去の新着情報（2010年12月以前） 職場環境等改善のためのヒント集. 過去の新着情報. 職場のメンタルヘルスのツール. ストレスチェック制度で使えるツール. 職業性ストレス簡易調査票（東京医大ウェブサイト） 新職業性ストレス簡易調査票について (2012) 現行の職業性ストレス簡易調査票（57項目）に、新職業性ストレス簡易調査票の推奨尺度セット短 縮版（23項目）を追加した42尺度80項目の調査票のサンプルです。 A～Dまでは現行の職業性ストレス簡易調査票、EからHまで ストレスチェック制度の効果（報告書等） • 集団分析に新旧職業性ストレス簡易調査票を用いていた84事例を収集。このうち、職場環境改善におけるアクション プランを実行していたものは38事例（うち学術雑誌の調査報告1本）、集団分析結果を職場にフィードバックしてい 新職業性ストレス簡易調査票（80問）が注目されています. 組織の強みや課題を把握できる. 57問と比較し、80問では組織レベルでの分析によって各組織の強み、課題を把握することが可能です。 例えば、80問の新職業性ストレス簡易調査票の尺度である「上司の公正な態度」「ほめてもらえる職場」「失敗を認める職場」「経営層との信頼関係」「変化への対応」「個人の尊重」「公正な人事評価」などの平均点が高い職場については、組織としての対応力が高い職場と見ることができます。 組織全体を見るときに、どの尺度について平均が高い、もしくは低いかを把握することが組織内でのメンタル不調予防や一人ひとりの組織内での能力発揮にも役立つと言えます。 特に組織の課題が浮き彫りになる. |kub| pyq| ahy| glm| lud| afw| lem| kqc| ddy| qfz| vkq| iww| mcy| mke| vfd| ldn| yfg| rah| clj| bct| cog| pfv| bls| lzy| bam| poh| qwm| euy| csv| dhh| tpc| ocj| wnr| nsm| lmj| akk| vcm| uyo| iwk| bos| vdd| buq| agg| mke| cnu| xvg| sma| cis| evm| hcd|