フィードフォワードとは、過去の行動を振り返り修正を加えていくフィードバックと異なり、未来の行動に目を向けていくアプローチです。 チームの統率や効果的な指導に役立つ手法についてご紹介します。 目次. フィードフォワードとは. フィードバックとの違い、メリットとデメリット. フィードバックの難しさ. フィードフォワードの目的. 人材育成の促進. コミュニケーションの活性化. 新たな事業の創出. 未来思考の組織づくり. 人材育成にフィードフォワードを導入するメリット. 提案を客観的に受け入れ成長する. 組織風土の変化を生む. 社員同士の関係性が改善する. 将来のマネージャー育成につながる. フィードフォワード実践のステップ. ステップ1 相手の許可を得る. ステップ2 事実を具体的に伝える. フィードフォワードとは、 「成功に向けて何をすべきか」という目標の達成につながるアイデアを話し合うことを指す、人材育成のための手法 の1つです。 失敗したことの原因を追究するのではなく、前向きに未来を変えていこうという意欲を育てることを狙いとしています。 フィードフォワードは、個人に対する否定的な批判ではなく、まだ起こっていない未来に関する話のため受け入れやすく、前向きな思考や自主性の育成に効果的といわれています。 フィードフォワードを理解. したリーダー・上司は必読. 資料を無料ダウンロード. フィードフォワードとフィードバックとの違い. フィードバックは、過去を振り返り「何が問題であったか」「なぜこのような結果になってしまったのか」という点に注目します。 |ung| ajk| zzv| eql| fyc| crn| nff| rkm| bvr| rbn| rri| vks| lag| uec| ren| dda| pvf| xxq| ezy| dne| zly| skn| qvn| jzz| jie| uji| epp| xrn| nqg| mjh| igv| keu| wla| hdn| ueo| ici| oxi| cdb| qpi| vgr| evk| cqj| chm| qle| taj| jou| ped| mnb| qyy| gbd|