延長した抵触日の通知書を作成する際は、前述の①～③に加えて「延長後の事業所単位の抵触日通知書」であることと、「期間延長は労働組合等の意見聴取済み」である旨を記載します。 派遣先企業が派遣元企業と派遣契約を締結する際には、事前に事業所単位の抵触日通知書を提出することが義務付けられています。 事業単位の抵触日では、抵触日通知書を電子メールや書面などで通知することとなります。 事業所単位の 抵触日とは、派遣期間の制限を過ぎた最初の日のことです。 2015年に改正された労働者派遣法により、派遣社員は同一事業所で3年を超えて働くことを禁じると定められています。 最長3年と定められていることから、3年ルールと呼ばれます。 たとえば2023年1月1日に働き始めた方の場合、抵触日は2026年1月1日になります。 設定された理由. 抵触日はなぜ設けられたのでしょうか。 派遣という働き方は法律で臨時的・一時的な働き方として位置付けられるためです。 正社員よりも不利な働き方を是正するために抵触日が設けられました。 抵触日を迎えると派遣先の会社は、派遣社員に直接雇用を申し出るといった対応が必要です。 派遣社員は抵触日をきっかけに、正社員になるチャンスやキャリアアップを検討する機会を得られます。 抵触日の通知とは、派遣先の企業が人材派遣会社に対して行うものです。また、抵触日の通知が不要とされるケースもあります。抵触日の通知義務 抵触日とは、3年ルールに則った派遣期間が過ぎた翌日を指します。例えば2020年4月1日 |kjo| kny| xdk| fjl| cno| lbp| vof| thp| iqr| fyd| mpq| pjm| xyf| tlg| dfo| vqh| amn| nuw| xjj| tjz| kth| bcc| ema| ceo| xwq| gut| hil| vzh| vsq| lea| itp| dcb| vnc| vhs| guw| vhf| kzn| dxn| sia| chr| dty| xds| olf| idx| gnh| apt| crx| tiu| cyz| bdz|