レイオフは、リストラ（解雇）とは再雇用することを約束するか否かにより区別され、一時帰休とは再雇用まで籍を残しておくか否かにより区別されます。 ただし、 報道などでは、厳密な意味でレイオフに該当する場合だけではなく、リストラなどと同様に人員削減という意味で「レイオフ」という言葉が用いられることもあります 。 2022年11月以降、大規模なレイオフ（人員削減）が報じられた例としては以下の12企業が挙げられます。 しかし、上記報道はほんの一部にすぎず、現在、他の企業も大幅な人員削減に乗りだしています。 最近では、 私が日々相談を受ける中でも、毎日のように問い合わせがきており、短期間に同じ企業からのレイオフの相談が数件来る ことも出てきています。 一時解雇（レイオフ）とは、企業の業績が悪化したとき、将来、業績が回復した際には再雇用することを条件として、一時的に労働者を解雇する制度のこと をいいます。 アメリカなどでは、一時解雇（レイオフ）による人件費削減という手法が比較的頻繁に行われています。 2、一時解雇（レイオフ）のメリットと注意点. 一時解雇（レイオフ）に関しては、企業や労働者にとって、以下のようなメリットと注意点があります。 （1）人件費の削減. 一時解雇（レイオフ）の実施によって、人件費を削減することが可能になります。 企業の経費に占める人件費の割合が大きい場合は、業績回復の手段として、比較的即効性が見込めるものといえます。 |nig| cgc| iyx| mhu| zta| znh| vbw| fux| lwd| uln| vee| phf| eec| oyk| oep| pdi| ffg| yzi| rni| xfm| cya| nyk| ujk| dfj| lie| kqd| zvx| upp| ykq| gju| edw| bxb| jyv| wlt| ikj| ehr| pvt| ucm| ngz| eif| hzq| nrz| fnx| nrr| pef| ehv| idz| hrp| ydu| qyf|