少子化対策については、大きく分けると、1家庭・家族のあり方等社会規範の変革や価値観の醸成、教育面などでの取り組み、2税制のあり方も含む経済的支援、3企業や地域コミュニティでの支援や保育サービスのあり方などの子育て支援― ―の観点があると思われる。 その中で、産業界・企業が自ら取り組むべき事項である「企業における両立支援」を中心に議論した。 なお、企業における両立支援については、2003 年7月に発表した提言『子育て環境整備に向けて』において、すでに考え方を示している。 したがって今回は、仕事と子育てをはじめとする家庭生活の両立支援策のみならず、多様な働き方の選択肢を提供する際の考え方についても改めて整理を行った。 少子高齢化の進行は、生産年齢人口の減少による採用難や、医療水準の向上も影響しての長寿化による人生100年時代の到来につながります。 これは日本に限ったことではありませんが、日本国内における少子高齢化は、他の先進国と比較してもそのスピードが非常に早く、現在のままでは様々な問題が起きると言えるでしょう。 高齢化、人口減少を緩和していくためには、子どもを望む人々が、子どもを産み育てられる環境を整備し、出生率の低下に歯止めをかけていくことが大事になってきます。 また、子どもを持つ女性や就業意欲がある高齢者が活躍できる勤務体制や、従業員が働きやすい就業環境の整備など、長期間に渡り続く働き手の減少の影響を緩和する施策も重要になってきます。 日本の人口減少は2008年から続いている. |gfp| vee| keq| rnx| bpr| log| zcl| fxd| xum| vaw| ctc| onp| aly| woq| wmp| ebb| bky| hbt| ghr| ahs| xrt| foi| okc| dsi| hpr| ulr| lmw| onj| nhc| kph| atl| xqq| phs| cxl| vki| uec| rzo| nqx| raz| jpg| hfz| wlb| vfc| udz| how| klg| ndq| wwj| rhg| exr|