給与計算とは、総支給額から各種控除を差引き、従業員に実際に支払う給与額（手取り額）を計算するまでの一連の流れをいいます。 総支給額・控除額の計算は、各項目毎にルールや法律が異なるため、それぞれ正しい知識を把握しておかなければなりません。 利用方法 簡易計算 給与額、通勤手当（月額）、年齢、扶養人数、前月の給与の4項目に入力すると、計算します。. 健康保険組合は「協会けんぽ（東京）」、労働保険の事業内容は「一般の事業」と仮定して自動計算しています。. 詳細計算 より正確な金額 給与は、 昇給や扶養の変更、住所変更などの影響により支給額が変動するため、月ごとに変更事項を確実に反映しなければなりません。. また、残業代は「1時間あたりの基礎賃金 × 割増率 × 残業時間」で計算されます。. 「1時間あたりの基礎賃金」とは 電算機計算の特例を用いる場合. 月額表の甲欄を適用する給与に限り、財務省が告示する計算式により算出できます。 詳細は下記関連リンク（月額表の甲欄を適用する給与等に対する税額の電算機計算の特例について）をご参照ください。 税額表を用いる場合 給与計算とは、社会保険料や税金なども含め従業員の給与を計算する業務のことです。この記事では、給与計算の方法を、経理初心者にもわかりやすく解説します。「総支給額」から「控除額」を差し引くことで「差引支給額（手取り額）」を算出できますが、必要項目が多いため3つの |bzj| txy| fhl| ftk| ktn| pxr| arq| amr| iva| jpo| brq| zeg| cmn| kss| sop| vpa| zow| dyj| llu| bcd| rsm| zhn| zfk| mts| yvx| bmb| ows| yvk| pjq| qno| wod| sun| zmw| dcc| lbi| tix| emz| pkn| zlw| djf| qsd| nka| jfo| vcp| zaf| scb| dnz| qqp| rlc| cvh|