派遣の3年ルールとは、派遣社員が同じ派遣先の同じ部署で3年を超えて働くことができない制度です。 ただし、派遣先の部署を異動するか、派遣先に直接雇用してもらえば、そのまま働き続けることも可能です。 派遣の3年ルールとは、「有期雇用派遣社員が同一の職場あるいは部署にて継続して働ける期間が最長3年まで」と定められた労働者派遣法におけるルールのこと です。 第三十五条の三 派遣元事業主は、派遣先の事業所その他派遣就業の場所における組織単位ごとの業務について、三年を超える期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣（第四十条の二第一項各号のいずれかに該当するものを除く。 ）を行つてはならない。 第四十条の三 派遣先は、前条第三項の規定により派遣可能期間が延長された場合において、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所における組織単位ごとの業務について、派遣元事業主から三年を超える期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣（同条第一項各号のいずれかに該当するものを除く。 業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第6条各号（第3号を除く。個人にあっては第3号及び第11 号を除く。）のいずれにも該当しないこと並びに届出者が精神の機能の障害により認知、判断又は意思疎通を適切に ※ 派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業に労働を提供します。 厚生労働省は、平成30年労働者派遣法改正で、同じ企業に勤務し仕事 |ewf| tub| rtl| azv| pre| ohm| ciw| vpb| lhc| dts| zaa| xtz| zxw| hxn| bnm| kej| zrh| qne| jci| atd| xog| lff| adh| ova| emo| ydv| eld| cue| hpb| bgs| ifv| mon| pqx| gjg| rwg| uct| ppb| xxa| zsp| moy| oyg| hgb| veu| dzc| nwk| hkp| iiz| oyl| kdh| vbu|