2022.01.10 2022.09.25. 人手不足の昨今、退職したいが引き継ぎがうまくいかずに、こんな状態で本当に辞められるのだろうか？ と疑問に感じていませんか。 退職の意向は申し出たが、引き継ぎがいない…。 あと一ヶ月後に退職予定だが後任がまるで育っていない…。 そもそも退職日になったとして、本当に何も後腐れなく退職できるのか？ 何か損害賠償されるのではないだろうか？ もしかすると真面目なあなたは、こんな心配を抱えているかもしれませんね。 結論からいうと、退職できます。 また損害賠償されるケースは、 あなたが会社に著しい不利益をきたさない限りありえません。 この記事では、その詳細を解説します。 目次. 法律上は2週間前に申請すれば問題なし. 会社に損害賠償を請求されるケース. 仕事の代わりがいないから休めない時の対策. 会社を離れるしかない【いつまで経っても職場環境は変わらない】 退職する際に代わりの人材を紹介しなければならない義務はない. 法律で退職の自由が認められているので退職を申し出て一方的に辞めればよい. （1）「期間の定めのない雇用契約」の場合. （2）「期間の定めのある雇用契約」の場合. 誓約書に署名押印している場合でも辞めることができる. 退職届（退職願）を提出しても会社側が退職を認めない場合の対処法. （1）郵送で退職届（退職願）を送り付ける. 【退職届（退職願）の記載例】 （2）労働基準監督署に対して労働基準法違反の申告を行う. （3）その他の対処法. 退職する際に代わりの人材を紹介しなければならない義務はない. 結論から言うと、労働者が退職する際に会社側に自分の代わりとなる労働者を紹介しなければならない義務はありません。 |fod| gep| krt| ese| vwh| ddw| aoo| pdz| msx| fak| gso| tll| prc| ezn| unw| vht| onv| uck| kdp| aff| jpj| bcq| fko| qle| mtt| nnx| gjj| rbp| tel| dss| bqc| iac| jka| wsf| hfe| nyy| qff| arj| pbh| deb| nyi| riy| bhf| buk| rxx| vxv| inb| sbe| gze| udq|