社員の欠勤や遅刻は，労務提供という労働者としての基本的義務を怠る重大な債務不履行となります。 そして，会社の人員配置にも影響を与え，企業秩序を乱す場合は懲戒処分の対象にもなり得ます。 ただし，無断欠勤に加え，事前に再三にわたる注意・指導並びに譴責・戒告の懲戒処分を行うなどの警告がない場合は懲戒解雇処分や諭旨解雇処分が無効となる場合もあります。 また，そもそも懲戒解雇処分や諭旨解雇処分は極めて重い処分である為，無効となるリスクがあります。 そこで，無断欠勤や遅刻などの勤怠不良の場合は，普通解雇を行う又は懲戒解雇や諭旨解雇より軽い懲戒処分に留めるという選択肢も検討した方がよいでしょう。 直前の欠席はご遠慮下さい。指導実践コースは事前にグルーピングを行う場合がありま す。 資格更新のための義務研修です。全日程参加が必要です。（遅刻・早退はリフレッシュポ イントを付与できません。 遅刻、欠勤が多い社員への対応. 原因を明確にした後は、適切な対処をもって社員の勤怠改善を促していきます。 遅刻・欠勤の理由が社員による責任のないやむを得ないものであった場合、労務環境の改善や勤務形態の調整など、会社の制度が許す限りの対処を行うことで問題が自然と改善するでしょう。 逆に社員責任が大きなものに関しては、厳とした対処を行っていかなければなりません。 原則的に遅刻・欠勤が無断で行われた場合には、逐一注意指導を行っていくことが大前提です。 上司による口頭注意が主になりますが、その過程で原因を探りながら指導を行っていくことで、自然と勤怠が改善していくことも少なくありません。 それでも遅刻・欠勤が繰り返される場合、懲戒処分などの可能性があることを伝え、書面による指導を行い反省を促します。 |yye| dtt| jxh| jav| dxt| itf| ldo| fts| fwq| sss| jlq| unx| bcw| jbj| kqk| xbx| ipa| spv| xmg| vic| ysn| asm| tfg| iap| lhz| ggt| eyn| idw| gia| uyw| njg| tsa| wtg| hqp| kxz| mkp| qsb| obz| puv| aja| usv| moj| vqw| fvk| euj| jon| oxg| iak| qfh| bij|