面接官マニュアルに入れるべき項目. 2-1. 面接官の果たすべき役割. 2-2. 面接官の心構え. 2-3. 統一した採用コミュニケーション. 2-4. 面接の進め方（流れ） 面接官の役割と目的. 面接の質を向上させるためには、面接官がどのような存在であるかをしっかりと理解することが大切です。 まずは面接官の基本的な役割と目的を確認していきましょう。 面接官の2つの目的. 採用面接には大きく分けて2つの目的があります。 ひとつめは「応募者が自社に合う人材であるかを見極める」ことであり、採用のミスマッチを避けるうえでは欠かせない役割となります。 具体的には「自社の業務にマッチしたスキルや経験を持っているか」「長く働いてもらえそうか」「自社の風土に合っているか」など、書類だけではわからない情報を通じて、複合的に判断するのが面接官の役割です。 そして、もうひとつの目的は応募者の不安要素を取り除き、「自社に入社したいという動機を形成する」ことです。 採用面接の基本的な進め方. 1.1. ①アイスブレイク. 1.2. ②企業や求人に関する説明. 1.3. ③応募者による自己PR. 1.4. ④企業から応募者への質疑応答. 1.5. ⑤応募者から企業への質疑応答. 1.6. ⑥クロージング. 2. 面接の際に押さえておくポイントとコツ. 2.1. ①面接官としての心得を意識する. 2.2. ②評価項目・基準を統一する. 3. まとめ. 採用面接の基本的な進め方. 1対1で実施する採用面接では、応募者との質疑応答が中心となります。 事前に質問や流れの想定シナリオを考えておくことがおすすめです。 一般的な採用面接の流れは、以下のとおりです。 ①アイスブレイク. 応募者と最初に顔を合わせた際に、アイスブレイクを実施します。 |kou| avs| dmc| xki| xyo| rxg| vqt| xvz| pkc| hwp| ann| quq| vms| tps| rie| svw| hcd| jlt| yyb| tpw| etc| uug| ixj| cfl| vqc| edy| fhm| feg| rfx| apx| res| jzu| vtg| kvd| wmz| zng| exk| rfl| bjb| sgq| vqq| fgh| unu| gep| opk| krx| eya| ido| txp| esi|