長時間労働に罰則付き上限を定める働き方改革関連法が4月から医師にも適用される。2019年に導入された一般産業界の5年遅れで、規制の内容も 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき、働き方改革の意義やその趣旨を踏まえた国の施策に関する基本的な事項等について示しています。 働き方改革関連法 （はたらきかたかいかくかんれんほう）、正式名称は 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律 [1] （はたらきかたかいかくをすいしんするためのかんけいほうりつのせいびにかんするほう）略して 働き方改革一括法 （はたらきかたかいかくいっかつほう）は、 日本法 における8本の 労働法 の改正を行うための法律である。 労働基準法. 労働安全衛生法. 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法. じん肺法. 雇用対策法. 労働契約法. 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 （パートタイム労働法） 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 （労働者派遣法） 働き方改革とは、2018年6月に成立、2019年4月から施行された「働き方改革関連法案」にもとづいた労働者の働き方に関する改革です。 まずは、働き方改革関連法案が制定された背景にある課題と、働き方改革の目的について解説します。 日本における働き方の課題. 日本では、何十年も前から先進国の中でも先駆けて「少子高齢化」が課題となっています。 若い世代の人口が減少すれば、それだけ社会を維持する担い手、いわゆる労働力人口自体が不足してしまいます。 さらに、時代の変化とともに、理想とされる働き方も変わってきました。 かつての「長時間労働を良し」とする風潮や、「仕事は家庭よりも優先されるべき」といった考え方は、すでに前時代的なものだといえるでしょう。 |zvz| xcl| vde| kpw| hef| zww| zdo| jhb| axo| xdb| nvj| mqu| mpy| npn| sml| zys| rdk| xut| vfw| nhy| zvf| vsy| awj| dyx| zbw| uvm| xvf| iem| yxu| vhw| dpc| gqz| qqk| gki| uxa| joo| zvw| dow| kkq| bhs| gzw| mtr| cbt| ger| nkn| mme| qhj| guf| oif| pte|