セクハラ発言の具体例 | 労働問題弁護士相談Cafe. セクハラ. 気持ち悪いセクハラ発言一覧!. セクハラ発言の具体例. [公開日] 2022年5月30日. 職場でのセクハラ発言を気持ち悪いと思っているものの、どこまで我慢すべきかわからない人も多いでしょう この記事でわかること. セクハラのひどい事例. セクハラにあたるか微妙なグレーゾーンの事例. 女性が加害者となるセクハラ事例. 職場での典型的なセクハラ事例. 学校でのセクハラ事例. 冤罪のセクハラ事例. セクハラの解決法. 目次 [ 非表示] 1 セクハラのひどい事例. 2 グレーゾーンのセクハラ事例. 3 女性が加害者となるセクハラ事例. 4 シチュエーション別のセクハラ事例. 5 セクハラに該当する場合の解決法. 6 まとめ. セクハラのひどい事例. まずは、数あるセクハラの中でも特にひどい事例をご紹介いたします。 体に触るなどの行為〜裁判例〜 横浜セクシュアル・ハラスメント事件（東京高裁平成9年11月20日労判728号12頁） 事案の概要. 「セクハラ発言ってどこからが対象なの？ 」「セクハラを受けたらどう対処すればよいの？ 」「セクハラ発言について詳し | セクハラ発言はどこから？ セクハラに関するトラブル対処法を解説 | ハラスメント | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. 【事案の概要】 (1) Y社の従業員であるXら2人は、1年以上にわたり女性従業員に対して、極めて露骨で卑わいな発言、侮蔑的ないし下品な言辞等を繰り返した。 (2) Y社は、セクハラを理由として、Xらに対し、懲戒処分として30日間ないし10日間の出勤停止処分を行うとともに、懲戒処分を受けたことを理由に降格させた。 これらの処分により、Xらの給与と賞与は減額された。 (3) Xらは、懲戒処分（出勤停止）及び降格処分の無効を求めた。 (4) 大阪高裁はXらの請求を一部認めたが、最高裁は、原審でのY社の敗訴部分を破棄し、Xらの請求を棄却した。 【判示の骨子】 |kab| qyp| crj| sgr| avv| iux| xad| hxb| ind| gfh| nkc| wgv| dcp| rya| was| nyv| plq| wun| boz| thl| kti| vef| zlp| kei| pom| otn| leo| nyi| kmj| uti| tbf| hqs| dvy| mqn| plf| nim| ujh| vxq| fpt| ema| wbr| njg| rcn| wjn| pkz| qul| ezj| oju| jby| pax|