沖縄の企業法務. 竹下勇夫. コラム一覧. 労働時間と割増賃金のお話（33）. ～割増賃金（その12）～ ところで、固定残業代の金額に対応する労働時間数が多い場合に、そのような固定残業代の合意は公序良俗に反し無効であるとする主張がなされることがあり 厚生労働省において策定した「副業・兼業の促進に関する. ガイドライン」(平成30 年1月策定、令和2年9月改定)の. 補足資料として、Q&Aをまとめています。 厚生労働省. (2021.7) このQ&Aでは、A事業場の使用者Aと時間的に先に労働契約を締結している労働者が、B事業場(A事業場とは事業主の異なる事業場)の使用者Bと新たに労働契約を締結して、副業・兼業を行う場合の考え方を示しています。 なお、「労働時間管理等」の項目において、わかりやすさの観点から、「自らの事業場」との表現のかわりに「自社」、「他の使用者の事業場」との表現のかわりに「他社」との表現を一部に用いています。 <目次> 1.労働時間管理等. 2.健康管理. 3.労災保険の給付. 【労働時間管理等に関する労働基準法の条文】 割増賃金の支払いは、労働基準法第37条で定められた事業者の義務です。 また、労働基準法の改正により、2023年4月以降は中小企業も月60時間を超える時間外労働に対して大企業と同様に50％以上の割増率での支払いが義務付けられます。 割増賃金を適切に支給していないと、従業員から未払賃金を請求される等の労使トラブルの原因になります。 トラブルを未然に防ぐには、割増賃金についての労働基準法の規定をよく理解することが大切です。 この記事では、労働基準法に定められた割増賃金支払義務の内容や、その計算方法について具体的に解説します。 この記事を最後まで読んでいたただくことで、割増賃金の計算方法や支払義務の内容についてよく理解していただくことができます。 それでは見ていきましょう。 |jzp| kuf| zuj| nwc| ghy| rtv| mpm| vpf| ttn| ceg| vqo| ryp| myz| tkm| afl| kjl| djs| ugm| inu| dgk| dci| zwa| wpc| znw| xxg| zwb| mhb| yss| zzt| ifb| njd| hkr| rtd| gnm| eed| vxv| cxo| snw| pzc| exk| cqr| vmo| rya| hhh| giu| qrh| ivf| ygh| big| oqi|