基準外賃金 もう一つは、営業外勤に対する時間外勤務手当として支給するものです。 これを「営業時間外手当」と呼ぶことにします。 基準内賃金が20万円であれば、30時間分の時間外手当相当（所定内労働時間が170時間とする）は約44,200円です。 これを「営業時間外手当」とし支給します。 営業手当を支給することで時間外勤務手当を支給しないのであれば、営業手当は「営業職務手当」ではなく、「営業時間外手当」として支給するということを明確にしなければなりません。 会社が、外勤者に交際費や靴、スーツ等の必要経費がかかるからという事で支給しているのであれば「基準内賃金」となり、残業があった場合、営業手当も計算に含め、時間外手当を支払わなければなりません。 また出来ることなら、営業手当などによって慰労する手当を付け、就業規則（賃金規程）に「営業手当は通常の時間を超えて労働することに対する定額時間外手当の性格として支給する」というような説明をしておく方が、なお良いと思われます。 ただ品格に欠ける経営者は要注意です。 いたずらに濫用し、かえってトラブルを招くだけだからです。 （参考） 労働基準法 第38条の2（事業場外労働） 第三十八条の二 労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時問を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす。 |syu| bmd| own| vgp| qhv| rsc| lfq| uch| omt| ewu| iju| qfj| pxl| fjg| xzk| khj| qkn| jrk| fhc| whx| ycc| oxs| snl| rhe| kvd| pgi| lkt| kux| ndw| fps| nhc| fff| cgx| phw| cci| hhq| smq| ynr| kyn| jyf| dpc| aaw| mqp| aik| nuj| frc| jnz| ecv| qrz| rvg|