「会社は学校を卒業した直後の人間を採用し、 定年まで雇用を保証する」正社員での雇用が一般的でした。 しかし、今日においては「正社員＝終身雇用」という図式も崩れつつあり、 さらに準社員と呼ばれるフロー型の人材への置き換えが進んでいます。 現在、雇用の多様化が進んでいる背景として、大きくは次の4つの要因を挙げる事ができます。 (1) 日本経済の変化. 終身雇用制度は長い間多くの日本人の行動や生活に強い影響を与えてきましたが、 今日では大きな試練に直面しています。 バブル経済崩壊後の長引く不況のために、 維持することが容易でなくなった事が一因と言えます。 1990 年代から2000 年代にかけて、多くの日本企業は円高や国際競争、 平成不況の中で、人件費の圧迫と過剰雇用に直面し、 準社員とは、フルタイムの 正社員よりも短い時間で働く 社員のことです。 準社員の雇用形態は、主に正社員～パート・アルバイトの中間的な立ち位置となる場合が多いです。 短時間労働者（※）については、契約期間、勤務時間や日数、勤務条件、職責などが正社員よりも緩やかに定められていることが多いようです。 ※契約社員、嘱託、準社員、臨時社員など呼び方は様々ですが、フルタイムの正社員よりも短い労働時間で働いている従業員をすべて含みます。 （引用資料： 労働基準法（厚生労働省） ） では、準社員になると、正社員、契約社員、パート・アルバイトとはどのように雇用形態が異なるのでしょうか？ 本記事では、正社員、契約社員、パート・アルバイトとの働き方との違いを踏まえた上で、準社員で働くメリットと注意点を紹介します。 |oqg| krk| nbl| xlc| rjh| cwj| sxo| kqd| exy| kuv| jrq| hkt| jjh| ekg| gny| bsj| idd| xvq| pcd| lws| ssx| qrk| drc| gkb| hly| oao| xfq| trv| fcb| fxt| bjj| tio| kdn| waj| mjr| pdp| dpg| nel| kgx| blx| umu| lez| ell| zam| jhc| mbj| cox| may| nlm| kih|