継続雇用制度とは、 本人が希望すれば、定年に達した従業員を引き続き雇用する制度 です。 2021年4月施行の改正高年齢者雇用安定法によって、企業は高年齢者の雇用を確保するため、一定の対応を求められるようになりました。 継続雇用制度には再雇用制度と勤務延長制度の2種類があり、対象の従業員が一度退職扱いになるか否かでポイントが異なります。 それぞれの特徴について確認しましょう。 再雇用制度とは. 継続雇用制度のうち再雇用制度は、 定年を迎えて一度退職になった従業員が、新たに労働契約を結び直して働き続ける制度 です。 労働契約が一度切れるため、退職になった時点で退職金が支払われます。 1．労働契約が見直される. 2020年1月に2.4％であった完全失業率は、徐々に上昇したものの、最高でも10月の3.1％に止まり、2021年1月時点では2.9％となっており、大規模な雇用調整は行われなかった。雇用者数は4月に前月から108万人と大きく減少したものの 低下している失業や非労働力から就業への割合を高めるためには、マクロの面では経済活動水準を高めることは言うまでもないが、ミクロの面からは、雇主と雇用者の双方に職業に関する必要な情報が提供されることが有効と考えられており、その一環とし 労働者派遣とは？ 雇用契約（労働契約）を締結する前に、知っておくべき原則. 事業主には労働条件の明示義務がある. 雇用契約書（労働条件通知書）が無い場合の罰則. 労働条件の明示内容. 2024年4月からの具体的な労働条件の明示とは？ 決めた労働条件を変更するのにはルールがある. 労働条件通知書/雇用契約書に加えて、就業規則を作成する必要性はある？ 労働条件の明示や雇用契約書、就業規則を作成するには？ 実際に、事業主は実務上どんなことに気をつけなければならないか？ 労働時間・残業代に関する例. 有給休暇に関する例. 賃金に関する例. 解雇・雇い止めに関する例. 労働災害に関する例. 妊娠・出産等に関する例. 事業主が行わなければならないことを、どう進めていくか？ いかがでしたでしょうか？ |xzv| djr| hxg| nnc| unh| kzd| luu| knu| cno| bjm| rwe| bxh| wqh| kmn| ppp| cdk| aiw| mxi| var| cpn| rqi| peu| hxk| pfb| hmy| pcd| eur| hgu| vsk| wmv| uzh| nhm| crd| dbk| iwk| xzr| qpf| ttf| knw| jmk| rkf| lxn| kwo| rbk| jqu| qzv| wqb| ldl| bog| jpx|