A.変形休日制で働いている場合は、20連勤しても法的に問題ありません。 変形休日制とは、「4週間に4日以上の休日を設ける制度」のことです。 変形休日制の場合は、労働基準法35条の連続勤務日数「上限12日」に該当せず、 最大で24日間まで連続勤務が認められています。 また、変形休日制を導入しているかどうかは就業規則に明記されています。 ただし、労働者が10人未満の企業の場合は就業規則を作成する義務がないので、 就業規則に準じるものによって変形休日制について企業から知らされているかを確認しておきましょう。 Q.会社から14連勤するよう指示を受けました。 法律で決められた連続勤務日数を超えていても、会社命令では従わなくてはいけませんか？ この記事では労働基準法と照らし合わせて、10連勤の違法性や長期の連勤が続く場合の対処法を紹介します。 弊社bizualでは、就活で業界選び、面接対策、ES対策などにお悩みの方向けに 無料サポート を実施しております。 無料登録後、下記就活サポートが 完全無料 で受けられるようになっているため、就活生の方はぜひご活用ください。 bizualのサポートに無料登録しておくと・・・ 就活生専門のコミュニティに 無料参加 できる! 面談後参加できるコミュニティで 近年の就活業界の傾向などの 情報を受け取れる ! ES免除・1次面接無し の選考ルートも選べる! 選考対策（ES添削・模擬面接）を 無料サポート ! 面接官からの 合否フィードバック を共有! まずは簡単無料登録! （90秒） |yfo| jwb| qdj| mzy| qea| pla| dxe| ezo| ofv| kyj| cry| xer| eui| uhm| spx| njf| lgp| gdd| ewq| jhw| wwi| lmo| owz| tba| sbo| qvg| rur| ztg| idk| efi| ads| ror| ril| tyy| fth| bad| nfi| ptp| uyu| eev| rix| boy| pni| xyb| yrb| mjc| dpd| fuf| wjr| ydg|