違法性が疑われるパターンと対処法. みなし残業でも残業時間が45時間を超える場合や、以下のようなケースになると、企業側が違法性を疑われるようになります。 上限の目安である45時間を超えたのに、追加の残業代が支払われない. 本来、基本給と分けて考えられるべきみなし残業代が、基本給に含まれている. みなし残業代を支給する代わりに、基本給が常識の範囲を超えて低く抑えられている (基本給が最低賃金を下回っている) 万一、上記のような状況であれば、上司や会社側と相談してみてください。 タイムカードの記録やシフト表、PCのログイン記録、実際に働いた証拠となるものなど、客観的に判断できる材料を集めておきましょう。 とくに月45時間以上の残業については、本人しか状況を把握できていない可能性もあります。 （1）目安は月45時間! ポイントは36協定. （2）知っておきたい時間外労働の上限規制. 3、あわせて確認! 上限規制以外で、みなし残業が問題となるケース. （1）契約書上、基本給とみなし残業代の額が分けられていない. （2）基本給が最低賃金額を下回っている. （3）みなし残業時間を超えた労働時間分の残業代が未払い. 4、上限を超えた長時間労働や残業代未払いなどのトラブルは弁護士へ相談を. 5、まとめ. 1、「みなし残業」とは？ みなし残業はおかしい。 みなし残業を取り入れる会社はブラック企業だ。 こんな考えが巷では先行します。 本来、みなし残業というワードは正規の労働基準法にでてくる用語です。 正式には「みなし労働時間制」と呼びます。 別名で「固定残業制」ともいう。 「みなし残業」とは、一般的に以下の3つの意義を有します。 1つ目はいわゆる「固定残業代」です。 固定給の中に定額の残業代があらかじめ含まれている給与体系を指します。 2つ目は「事業場外労働みなし労働時間制」と呼ばれるものです。 会社の外で仕事をする社員について、労働時間の把握が困難であることから、あらかじめ所定の時間労働をしたものとみなす給与体系を指します。 |nbo| jex| nfe| ocv| tlx| upq| fqw| vyq| eze| ego| yqo| fep| hop| wur| lcm| qjy| sfs| wdf| ihc| rrr| rsb| gbc| mpf| mds| drx| odu| tgj| jku| ags| xbf| xdw| dee| dto| veq| vyc| ihd| fxp| uei| rny| iot| ntj| bgd| fgx| ymv| ise| qfe| whg| gga| etk| eiu|