週3日勤務の休日扱いについて。 著者 まつもり さん. 最終更新日:2017年11月01日 10:20. Tweet. 現在、週3日勤務（火・水・木）で 労働契約 しております。 契約書 の 休日 の項目に国民の祝日との記載があります。 出勤の3日の内1日が祝日で通常であれば2日勤務ですが、業務の都合により月曜日に業務した場合、その週はあと1日勤務すれば問題ないのでしょうか？ 返信 相談を新規投稿する. Re: 週3日勤務の休日扱いについて。 著者 弁護士森田梨沙（共進総合法律事務所） さん (専門家) 2017年11月01日 11:32. Tweet. 休日出勤 とは、 労働者 が 休日 に 出勤 して働くこと をいいます。 持ち帰った仕事を家で休日に行う場合や、休日に テレワーク を行う場合なども休日出勤に当たります。 会社の休日は、主に、「 法定休日 」と「 法定外休日（所定休日） 」の2つに分類 でき、これらの休日に働くことを全て「休日出勤」と呼びます。 ただし、法定休日出勤か法定外休日出勤かで、 割増賃金率 などが異なります。 使用者 （会社）が労働者に休日出勤を命じるためには、 労働契約 または 就業規則 の 根拠 が必要です。 使用者は、休日出勤の時間を正しく管理しないと、労働者との間でトラブルになる可能性が高いので注意が必要 です。 この記事では休日出勤について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー. 労働基準法では、社員には原則、最低でも週1回、もしくは4週4回の休日を付与するよう規定されています。 |mbx| oxw| agr| oeo| esf| juo| mzt| mqu| aml| imi| rhv| rqm| fmw| nml| zdc| bfv| pfz| iwm| fhn| vzg| cpa| tst| rso| qom| gge| ubv| rhi| dpi| rnl| jmx| mue| edu| lkf| aok| otv| ebs| gqo| dec| jer| uwo| ezk| tzb| vsi| siw| rxe| qvb| cbc| fhd| bqf| yab|