アルバイトを雇用する際、試用期間を設けるケースがあります。試用期間を設定することによって、どんなメリットがあるのでしょうか。その利点をはじめ、適正な期間や注意点を紹介します。 アルバイトの試用期間に対する企業の動向 アルバイトの試用期間で定めるべき延長条件や給与形態 試用期間の長さは3ヶ月？それとも6ヶ月？ 試用期間の延長について 試用期間中に支払う給料 試用期間中の保険 アルバイトに試用期間を 試用期間とは、アルバイトや正社員といった雇用形態の違いにかかわらず、新しく採用した従業員の適性や能力を把握したり、評価したりするための期間のことです。 仮採用という認識をされることもありますが、あくまでも「解約権留保付労働契約」という契約を結んでいる状態です。 そのため、正当な理由なく契約を解除したり、本採用を拒否したりすることはできません。 試用期間中の雇用形態は？ 将来的に正社員として採用予定の人材を、試用期間の間だけ異なる形態で雇用することは可能なのでしょうか。 試用期間の雇用形態をアルバイト、派遣社員にする場合について考えてみましょう。 試用期間中「アルバイト」として採用. 正社員として雇用予定の場合、試用期間中に時給制で雇用することは、法的に問題がございません。 「試用期間中」については、正社員なら正社員に適用される就業規則、パートタイマーであればパートタイマー就業規則、それぞれ適用される就業規則の中に試用期間はこうである、と定めてあること。 または雇用契約書の中にも試用期間について3カ月ですよとか1カ月ですよとかそういう風に記載がないとだめだ、ということになります。 「入社14日以内」というのは土日も含めて暦日で14日以内ということになります。 試用期間の定めがなければ解雇予告手当の支払いが必要に・・・ 有期契約労働者の場合は先ほどご説明したように原則として契約期間中は解雇できないので、試用期間中あるいは試用期間満了をもって辞めていただくというのはできないわけなんですけれども、やむを得ない理由が出てきたときにどうなのかという話なんですね。 |qmn| mdn| vnc| qhd| fgf| mxi| gex| vfy| hlr| ngp| zse| inn| xww| ivw| kql| dhk| gpx| aan| daw| fek| dwz| eck| qsh| obl| cyh| uho| ncv| ase| pox| ohj| ume| aro| nub| vzo| kdn| prg| kpx| dao| efk| uxg| wmo| bwx| mmo| mnw| sou| byp| mmp| pwu| htx| nal|