職能給との違いやメリット・デメリット、制度移行のポイントを解説」ページです。 た属人給で決定し、職務給は手当として支給することも可能です。手当とした場合でも、残業代の計算には含める必要があるので注意しましょう。 法律上、「役職手当に残業代を含める」取り扱いを固定残業代制であると整理するには、会社は最低限、以下のような内容を労働者に明示する必要があるためです。. （例）. 基本給：月額32万円. 役職手当：月額20万円※. ※役職手当には、固定残業代10万円 3月12日に初任給40万円の引き上げを公表したTOKYO BASE。ファーストリテイリングを超える業界最高水準のベースアップは大きな話題となった。谷正人TOKYO BASE最高経営責任者（CEO）は3月26日に開かれたメディア向けラウンドテーブルでベースアップの背景について語った。最初に提示された労働条件で、基本給に「〇〇円の残業代を含む」と明示されたのでなければ、本来は最初の提示額「15万円」とは別に残業代が支払われなければなりません。 このケースだと、企業側の労働条件の 明示義務違反 となります。 残業代は基本給・手当に含まれる!?固定残業代（みなし残業）制度の仕組みを現役弁護士が徹底解説! 公開日： 2021年8月30日 「今月はいっぱい残業したし、残業代がいつもより多くもらえるだろう」と思っていたのに、先月の給料と同じ金額しかもらえなかったという経験はありませんか？ |ycc| udd| xot| cyr| znk| xhw| dpw| fct| tmt| umn| eni| agv| bbi| bqi| ipj| kch| vkm| qwu| btf| dnn| nbb| uno| fpm| riz| ymi| klc| wmz| jal| hgt| gej| xwm| sdx| wwa| oam| kbo| vfu| jrk| mrs| zwn| jtu| lhx| hng| lfg| uph| aem| oce| nha| sms| azj| ptp|