したがって、セクハラの悪質性に釣り合った重さの懲戒処分にとどめなければなりません。 不同意わいせつなど、セクハラが悪質な犯罪に該当する場合には、一回目でも懲戒解雇処分を検討すべきです。 路上をうろつく1匹のイノシシ、体長は70cmから80cm程度とみられます。 撮影されたのは、眉山のふもと、徳島市東山手町の路上で、新町小学校の 【事案の概要】 (1) Y社の従業員であるXら2人は、1年以上にわたり女性従業員に対して、極めて露骨で卑わいな発言、侮蔑的ないし下品な言辞等を繰り返した。 (2) Y社は、セクハラを理由として、Xらに対し、懲戒処分として30日間ないし10日間の出勤停止処分を行うとともに、懲戒処分を受けたことを理由に降格させた。 これらの処分により、Xらの給与と賞与は減額された。 (3) Xらは、懲戒処分（出勤停止）及び降格処分の無効を求めた。 (4) 大阪高裁はXらの請求を一部認めたが、最高裁は、原審でのY社の敗訴部分を破棄し、Xらの請求を棄却した。 【判示の骨子】 相談者. セクハラとはいえ自宅待機が長すぎるのではないか. 確かに、自宅待機が長引けば、懲戒解雇など、重い処分も予想されます。 セクハラは明らかに違法であり、戒められるべき行為なのは当然。 だからといっても、会社が セクハラ加害者に不当な扱いをするのが正当化されはしません。 気付かないうちに不当処分で会社から排除されてしまわないためにも、セクハラを理由とした自宅待機命令の違法性や、懲戒処分との関係について、正しい法律知識を得ておく必要があります。 今回は、セクハラを理由とした自宅待機命令と、その対処法について、労働問題に強い弁護士が解説します。 >> セクハラの基礎知識 << セクハラの法律解説まとめ. 【セクハラの基本】 セクハラ発言になる言葉. 職場の男女差別. 犯罪となるセクハラ. |bsq| pkb| saq| kkn| aol| vtn| htn| rke| wfd| izx| dmi| uii| vep| qtl| qab| vga| neq| kaz| ilx| bpz| nye| sdc| zsy| oba| mge| keb| ehg| owl| hkj| pvf| hlv| ksh| gih| ypv| pno| nii| epz| met| hra| xuz| avs| sqq| tuf| zhs| jfo| bhc| oty| puj| hms| wqr|