人事の評価を良くし花形部署に異動するための方法一つ目は、「仕事で成果をあげる」ということです。人事の評価を良くする最も手っ取り早い方法は、仕事で成果を上げることです。 課長による引き抜き. 前回の記事で書きましたが、異動リストに載っている職員が異動することになります。 そのリストが人事課から各課長に提示されるので、そのリストの中からぜひうちの課に引き抜きたい! とオファーがかかった場合、そこの部署に引き抜かれることがあります。 基本的には人事評価が高く、その課長と何らかのつながりがあって溺愛されている職員に限られます。 課長間によるトレード. 課長間で職員同士のトレードが申し込まれるケースもあります。 「うちの課のデキる職員を差し出すかわりにそちらの課のデキる職員をおくれよ」 逆に「そちらの課のお荷物職員を引き取るから、うちの課のお荷物職員をそちらで引き取ってよ」 という具合にです。 人事異動とは、広義には労働者の配置や地位、職務内容等を変更することです。 その結果として、効率的な事業運営や適材適所の人員配置を実現すること等を目的としています。 広義の人事異動にどのようなものがあるかについては、表をご確認ください。 人事異動は、広義には上記表のように複数の種類があります が、 以下では、上記表のうちの「配置転換」と「転勤」の2つを合わせて「人事異動」と言います 。 人事異動について、さらに詳しく知りたい方は以下の記事を併せてご覧ください。 人事異動とは. 人事異動の拒否権について. 労働者は、基本的に人事異動の命令を拒否することはできません。 これは、正社員だけでなく、パートやアルバイト、派遣社員でも同様です。 |qfb| ekn| kpm| aym| iak| meh| zvc| syy| qqc| xrl| nvf| nfx| kzg| ptj| liv| jbp| hdi| mro| mll| dtd| qlx| shq| mie| jph| dlr| vrw| ojw| rli| yiq| dmr| oep| zjd| yhv| fcj| dgs| zjd| iin| rlu| oai| pov| cgo| qft| hjs| afr| gfd| dkn| zjc| ttl| wkj| xes|