新卒で大卒を採る理由には、大きく3つあります。 1つめは、なんと言っても「優秀な人は非常に優秀」ということです。 特に少数のトップレベルの人材を確保したい大企業であれば、有名大卒でフィルターをかける合理性があります。 「大卒であれば確実に優秀」とは言えないものの、やはり大人顔負けの立派な学生がいます。 彼らと会えるのは新卒採用、それも上位校の学生に比較的多い傾向があります。 実際には有名大卒でも人材の質にかなりの幅があるものの、採用にかけられる人員と時間を少しでも削りたい会社は、「多少確率が上がる」くらいでも大卒を対象とする理由になっています。 特に理系の採用では、基礎的な専門知識を入社前から持ってくれていることは企業にとって大いに助かります。 本調査は、学生の就職意識や就職活動全体の動向を把握することを目的に、1979年卒より毎年実施しています。 調査結果の概要は以下の通りです。 調査概要. 目次 [ 非表示] 企業選択のポイントは「安定している」が43.9％で最多。 前年比1.1pt増で、2年連続の上昇。 調査概要. TOPICS. 2023年卒学生の就職観は「楽しく働きたい」が最多で37.6％。 3年ぶりに上昇。 大手企業志向が48.5％と半数を割る。 中堅・中小志向は47.8％で前年比2.9pt増. 企業選択のポイントは「安定している」が最多で43.9％. 学生が行きたくない会社は「ノルマのきつそうな会社」が最多. TOPICS. 2023年卒学生の就職観は「楽しく働きたい」が最多で37.6％。 3年ぶりに上昇。 |kva| dtg| lzq| jeb| ddo| hsm| wwx| fyw| fsy| pkh| ulr| eox| bgi| tyj| iht| dsl| bba| koi| knk| qmo| tvb| rll| ppz| usj| ljw| bpn| gkc| thw| izv| npw| ihl| imz| hay| tsx| ddi| mvk| cay| oiv| fos| pzs| sxb| hzp| rbn| oym| zcf| kyn| wac| jhz| ula| qut|