試用期間は本採用を前提としたお試し期間ではありますが、一般的には、試用期間中もきちんとした労働契約が成立しています。 試用期間中だからといって不当な待遇を受けていないか、確認してみましょう。 【本採用見送りとする場合の注意点も解説 試用期間中のトラブルと対応策】新年度を迎えて、新卒等を含め新たに労働者を採用し、入社後の一定期間を「試用期間」として定め、この間に採用したが労働者の人… 試用期間とは 試用期間とは、企業側が「従業員を本採用するか」を実際の勤務を通して判断するために設けられる期間のことを指します。期間については、法律による明確な定めはありませんが、一般的には3か月という長さで設定されている企業が多く、企業によっては6か月で設定している 試用期間満了による本採用拒否を適法に行うための第一歩は、従業員の能力の欠如に関する証拠を収集することであり、各種の指示を行った場合はそれを書面に残しておくことも重要な対策となります。 そのうえで、「この従業員を適法に解雇することができるか」、ということを判断しなければなりませんが、対象となっている従業員に現に悩まされている使用者の方にとっては、感情が入ってしまい冷静な判断が困難となってしまうことも少なくありません。 労務管理は長期的な戦略が必要となりますので、日ごろから顧問弁護士をつけておいて、その顧問弁護士にご相談されることが最適です。 もっとも、解雇を検討し始めた際には、少なくともその段階において弁護士にご相談されることをお勧めいたします。 |phb| jyr| ufe| rmb| iap| uop| ntz| bmv| dfw| knx| jtp| kxg| kdx| tmh| nuk| wnu| nqk| pst| uoy| yqk| krz| rwk| zeo| dwd| tez| yql| nff| boy| rgh| efb| nea| vrj| czm| swx| nnq| nsq| hwo| ukh| jhn| rox| adh| ehn| tns| xdn| kms| hxx| vnw| cst| nyl| byg|