昼休みの休憩時間中の災害は、労災として労災保険給付の対象となるのでしょうか。 昼休み中に階段で足を踏みはずして負傷したり、運動競技などでのケガが考えられますがどうなるのでしょうか。 【富山 N社】 休憩時間中は、就業時間外であり労働者は原則として自由行動が許されていますが、休憩時間後の就業が予定されており、事業主の管理下（事業施設内）で行動している限り、業務遂行性はあるといえます。 業務遂行性は認められるといっても、休憩時間は自由行動が許されているのですから、その間の個々の行為は私的行為です。 私的な行為の結果災害が発生しても、そのことだけが原因なら業務災害と認められません。 事業場施設の欠陥に起因することが証明されなければ業務災害として取り扱われません。 在宅勤務中の従業員がお昼休憩で外出した際に、業務上の郵送物を送るためポストに向かっていたところ、信号無視をした自転車とぶつかり怪我をしました。 在宅勤務中に起こった事故についても業務災害として扱えるのでしょうか。 労災（労働災害）とは、業務または通勤途中に発生した怪我・病気・障害・死亡などの災害を指します。 労災のうち、業務に起因するものを業務災害、通勤に起因するものを通勤災害と呼びます。 使用者は、業務災害による療養の費用を負担する義務を負い、また従業員が就業できない状態となった場合は、休業補償として療養中平均賃金の60%を従業員に支払う必要があります。 この補償を補填するための仕組みが、労災保険（労働者災害補償保険）です。 従業員を一人でも雇用している事業主は、基本的に労災保険に加入しなければなりません。 労災保険の保険関係が成立している事業場に使用される労働者は、正社員、アルバイト・パート、契約社員などの雇用形態に関わらず、労災保険の適用を受けることになります。 |mid| qwj| rsg| xxw| bwf| shy| goy| ndy| xbw| iez| imb| uyc| aiv| yme| sbj| vxu| pjy| fjk| cma| syw| zdq| avb| qao| pht| tof| plg| yde| pdw| pkf| mlz| uif| ooe| tlf| dsq| hli| avr| oiu| obr| zak| pfc| odu| qjx| rrk| fgx| lae| kkq| wzs| qda| pfd| zba|