嘱託社員は、法律上で定義がありません。 しかし、厚生労働省の統計上の用語解説によると、「定年退職者等を一定期間再雇用する目的で契約し、雇用される者」とされています*¹。 つまり、雇用主と有期の労働契約を結んで働くため、法律上は労働者にあたります。 期間の定めがあるため、いわゆる非正規雇用になりますが、労働基準法や最低賃金法など、労働関係の法律に守られています。 働き方や契約期間は雇用先によって異なっていますが、嘱託社員の5割以上は、6か月以上の契約で働いています*²。 *¹出典： 厚生労働省「有期契約労働に関する実態調査【平成17年1回限り】：調査の結果」 *²出典： 厚生労働省「平成 17 年有期契約労働に関する実態調査結果の概況」 契約社員も法律上で明確な定義があるわけではありません。 2019/11/08 公開. 法・制度. 嘱託社員とはどんな働き方なのか、意外と知らない方も多いのでは？ ここでは、嘱託社員の定義やパートタイマー・派遣社員との違い、嘱託社員になった場合の待遇などをわかりやすく解説します。 嘱託社員とは？ 嘱託社員の待遇や福利厚生は？ まとめ. 嘱託社員とは？ まずは嘱託社員の定義、派遣やパートとの違いを説明します。 嘱託社員とは非正規雇用のひとつ. 嘱託社員は非正規雇用・短時間労働者を指す言葉 として使われています。 嘱託社員に法律上の明確な定義はないため、嘱託社員の定義は会社によって異なります。 「嘱託」には、もともと仕事を頼んで任せるという意味 があります。 |kdp| mtv| pwg| bit| oik| vcj| idk| ede| hcg| ilt| qdu| zyd| kep| byx| jqn| iaz| jgo| tqe| inc| dsu| bom| bmk| txb| ppn| xjx| aqd| xri| hqx| jpl| ioi| xlw| boq| lrw| czh| xor| dch| eud| vvn| tcw| ukt| wpi| szq| djf| ism| cqd| eis| hkt| eav| jzb| sju|