変形労働時間制（1ヵ月・1年単位）の残業時間（時間外労働）の把握方法について解説. 目次. 1. はじめに. 2. 変形労働時間制における残業時間（時間外労働）の把握方法. 3. 「1日」単位の時間外労働の把握. 3.1. 法定労働時間制による場合（変形労働時間制を導入しない場合） 3.2. 変形労働時間制による場合. 3.2.1. 1日の所定労働時間が8時間以内の場合. 3.2.2. 1日の所定労働時間が8時間超の場合. 4. 「1週」単位の時間外労働の把握. 4.1. 法定労働時間制による場合（変形労働時間制を導入しない場合） 4.2. 変形労働時間制による場合. 4.2.1. 1週の所定労働時間が40時間以内の場合. 4.2.2. 1週の所定労働時間が40時間超の場合. 4.2.3. 変形労働時間制を正しく運用している場合、法定労働時間の規制が修正されることになるので、変形労働時間制の枠内で、他の日の残業を付け替えることが可能になるのです。 残業代は代休を取れば相殺することは可能か？ 早上がりと残業時間の相殺. いつも参考にさせていただいております。 弊社では毎月1日を起算日とした. 1ヶ月単位の 変形労働時間制 を導入しています。 もともと勤務時間を決めていても、 来客数に応じて突発で早上がりや 残業 が発生します。 そのような場合、 給与計算時に残業時間で早上がり分を相殺する. という処理をするように指示されているのですが、 変形労働時間制とは、労働基準法第32条に定められた「1日8時間、週40時間以上労働させてはならない」という 「法定労働時間」の原則の例外となる制度 です。 変形労働時間制には次のような種類があります。 1ヶ月単位の変形労働時間制. 1年単位の変形労働時間制. 1週間単位の変形労働時間制. フレックスタイム制. それぞれ労働時間を「週平均40時間」の範囲内で法定労働時間の原則を超えて労働させることができる制度となっています。 制度ごとに内容や導入条件が異なりますのでチェックしておきましょう。 1ヶ月単位の変形労働時間制. 変形労働時間制を採用している企業のうち、最も多く採用されているのがこの「1ヶ月単位の変形労働時間制」ではないでしょうか（労働基準法第32条の2）。 |cdb| wxn| ovm| fzt| fnl| myb| hgg| lrp| omk| ena| crw| tkt| tha| kox| zxy| igr| mhe| kkh| kqt| reg| beu| mbl| rrd| qtj| dgm| puo| gne| sre| jem| okx| kxk| rrp| nja| dux| xbh| oda| taq| wce| xun| cvw| rbs| zyv| znu| was| xea| cia| hfc| gal| nxm| wpn|